工傷險(xiǎn)：
賠償責(zé)任
仍有部分工傷賠償責(zé)任需要用人單位自身承擔(dān)。購(gòu)買工商用人單位申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金的保險(xiǎn)次數(shù)也反映了該單位的勞動(dòng)安全狀況，可能會(huì)招致相應(yīng)的還購(gòu)行政處罰
意外險(xiǎn)：
被保險(xiǎn)人為企業(yè)員工，受益人為員工本人或其指定的買雇受益人，保險(xiǎn)公司賠付后無法免除雇主的主責(zé)賠償責(zé)任，不包含職業(yè)疾病
雇主責(zé)任險(xiǎn)：
賠償雇主對(duì)雇員依法應(yīng)承擔(dān)的任險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，可以免除雇主后顧之憂。購(gòu)買工商賠償與勞動(dòng)安全記錄無關(guān)，保險(xiǎn)且理賠、還購(gòu)申領(lǐng)程序更簡(jiǎn)單、買雇快捷。主責(zé)被保險(xiǎn)人和受益人為企業(yè)，任險(xiǎn)是購(gòu)買工商為企業(yè)轉(zhuǎn)嫁應(yīng)承擔(dān)的員工意外以及職業(yè)病費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。包含職業(yè)疾病，保險(xiǎn)同時(shí)可擴(kuò)展非工作期間內(nèi)的還購(gòu)意外保障
員工雖然有社保，但社保有諸多不足，如保障較低、覆蓋范圍較窄等，需要商業(yè)保險(xiǎn)來補(bǔ)充；企業(yè)員工一般都有社保，社保能夠報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，但是無法提供給付類保障，如意外身故、殘疾、住院津貼等。因此企業(yè)員工購(gòu)買商業(yè)也可首先考慮這些保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)充社保不足。
意外總是發(fā)生在不經(jīng)意間，為了能夠解決意外后所帶來的問題（如殘疾、死亡、住院等），一般情況下企業(yè)會(huì)給員工購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
雇主心安雇主責(zé)任險(xiǎn)優(yōu)點(diǎn)多多：
護(hù)理費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、取暖費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等工傷以外的費(fèi)用；
7個(gè)工作日內(nèi)理賠到賬；
外籍員工均可參保；
理賠多，醫(yī)療費(fèi)用擴(kuò)展至自費(fèi)藥，不受醫(yī)保用藥范圍限制；
濟(jì)寧眾聯(lián)勞務(wù)與人保強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合推出的雇主責(zé)任險(xiǎn)《雇主心安》
為服務(wù)類行業(yè)(保安?物業(yè)?保潔?餐飲?酒店?商超…)和輕工業(yè)(電子廠?食品廠?服裝廠…)量身打造了一款工傷險(xiǎn)升級(jí)產(chǎn)品《雇主心安》,它是一款雇主責(zé)任險(xiǎn),既保員工的工傷又保員工的意外,24小時(shí)全面保障。
第一、四款不同保障可供雇主選擇:
1.加強(qiáng)版:身故80萬+醫(yī)療20萬
2.豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬
3.強(qiáng)化版:身故20萬+醫(yī)療4萬
4.基礎(chǔ)班:身故10萬+醫(yī)療2萬
第二、保障范圍廣,賠付速度快：
1.參保人員年齡限度大16—69周歲；
2.退休返聘人員也可保；
3.工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷可保;
4.員工意外傷害也可保。
5.材料齊全10個(gè)工作日賠付到位;受傷員工傷殘鑒定完畢,根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果,傷殘賠償30日賠付到位。
第三、保障待遇高:
1.住院期間誤工費(fèi)每天100元,住院補(bǔ)償每天100元,合計(jì)住院期間每天200元補(bǔ)助(可享365天);
2.每人每次事故:轉(zhuǎn)院就醫(yī)食宿交通費(fèi) 2500元、康復(fù)器具費(fèi) 2500元;
3.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷高達(dá)20萬,只要是在工傷診療目錄范圍之內(nèi)的藥品和費(fèi)用都可以100%的報(bào)銷；
4.傷殘根據(jù)[勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論]按照[工傷保險(xiǎn)條例]規(guī)定依法享受;
第四、參保靈活、適應(yīng)性強(qiáng);
《雇主心安》按月參保繳,
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